Hazai vezetési stílusjellemzők

Tisztelt Kitöltő!

Jelen kérdőíves felmérés azt vizsgálja, hogy a modern vezetés stílus jegyei mennyire jellemzőek a hazai vezetők gyakorlatában.

A célcsoportba elsősorban az agrárszektor vezetői tartoznak.

A válaszadás önkéntes és anonim, a megadott információk kizárólag kutatási célt szolgálnak és összesítve kerülnek felhasználásra.

A kérdőív kitöltése kb 7-8 percet vesz igénybe.

Ha szeretné megkapni a kutatási összefoglalót, kérem igényét jelezze a htikutatas@gtk.szie.hu email címre.

Üdvözlettel: SZIE GTK Vezetéstudományi Tanszék

LPI

Kérem értékelje, hogy Ön vezetőként milyen gyakran alkalmazza az alábbiakat. Válaszait egy 1-től 10-ig terjedő skálán tudja jelölni, ahol: 1=soha ... 10=mindig.

Minden kérdést kötelező megválaszolni.

	1=soha	2	3	4	5	6	7	8	9	10=mindig
Személyes példát mutatok arra, amit elvárok másoktól.
Beszélek azokról a jövőbeni irányvonalakról, amelyek kihatással lesznek tevékenységünkre.
Keresem a kihívást jelentő lehetőségeket, hogy képességeimet és készségeimet próbára tehessem.
Fejlesztem az együttműködő kapcsolatokat azok körében, akikkel dolgozom.
Megdicsérem az embereket, ha egy feladatot jól teljesítenek.
Időt és energiát áldozok annak biztosítására, hogy a velem dolgozó emberek betartsák azokat az elveket és követelményeket, amelyekben megegyeztünk.
Vonzó képet festek a jövőnkről.
Arra ösztökélem az embereket, hogy új és innovatív megoldásokat próbáljanak ki a munkájuk során.
Osztatlan figyelmet tanúsítok az eltérő nézőpontok iránt.
Nagy hangsúlyt fektetek arra, hogy az emberek tudják, bízom a képességeikben.
Betartom az ígéreteimet és kötelezettségeimet.
Megkérek másokat, hogy közös álmot alakítsunk ki a jövőről.
A hivatalos szervezeti keretektől nem akadályoztatva innovatív megoldásokat keresek a tevékenységünk tökéletesítésére.
Méltósággal és tisztelettel bánok másokkal.
Biztosítom, hogy az embereket ötletes megoldásokkal jutalmazzák a sikerekhez való hozzájárulásukért.
Visszajelzést kérek arra vonatkozóan, hogy cselekedeteim miként hatnak mások teljesítményére.
Megmutatom másoknak, hogyan segíti hosszú távú érdekeik megvalósítását, ha felsorakoznak a közös jövőképünk mögé.
Azt kérdezem, „Mit tanulhatunk?”, ha a dolgok nem a vártnak megfelelően alakulnak
Támogatom azokat a döntéseket, amelyeket az emberek önállóan hoznak.
Mások előtt elismerést nyújtok azoknak, akik példát mutatnak a közös értékek iránti elkötelezettségükről.
Konszenzust építek a szervezetünket irányító közös értékekből kiindulva.
„Átfogó képet” festek fel arról, hogy minek az elérésére törekszünk.
Biztosítom, hogy elérhető célokat tűzünk ki, konkrét terveket készítünk, mérhető mérföldköveket állítunk projektjeinkre, programjainkra vonatkozóan.
Nagy szabadságot és választási lehetőséget adok az embereknek annak eldöntésére, hogy miként végezzék munkájukat.
Módot találok arra, hogy az eredményeket megünnepeljük.
Tisztában vagyok saját vezetési filozófiámmal.
Valódi meggyőződéssel beszélek munkánk magasabb értelméről és céljáról
Kísérletezek, kockázatot vállalok még akkor is, ha fennáll a kudarc lehetősége.
Biztosítom, hogy az emberek fejlődjenek munkájuk során új készségek elsajátításával, önmaguk képzésével.
Sok elismerést és támogatást adok a csapat tagjainak a közreműködésükért.

Leltár

Mennyire elégedett tudásával és képességeivel 1-től 5-ig skálán értékelve az alábbi területeken?

Minden kérdést kötelező megválaszolni.

	1=nagyon elégedetlen	2=inkább elégedetlen	3=elégedett meg nem is	4=inkább elégedett	5=nagyon elégedett
Általános vezetési ismeretek
Vezetési stílusok és azok hatásai
Közös célokat kialakító megbeszélés
Jövőkép alkotás
Feladatdelegálás
Munkatársak képzése, fejlesztése
Ellenőrzés
Tervezés és szervezés
Döntési technikák
Moderációs technikák
Kritizáló megbeszélés lefolytatása
Dicséret elismerés
Motivációs beszélgetés
Prezentációs technikák
Hatékony értekezlet
Hatékony jelentéstételi rendszer
Fejlesztő tanácsadás
Előmeneteli megbeszélések
Munkatársak értékelése
Vezetői személyiségfejlesztés
Időgazdálkodás
Coaching alapú vezetés
Önismeret gyakorlás
Digitális vezetői kompetenciák
Minőségmenedzsment
Problémamegoldó technikák
Személyes marketing
Asszertivitás
Hálózatban gondolkodás
Csapatkezelés
Kreativitás

Alapadatok

Neme: