Tisztelt Partnerünk!
Alapítványunk több olyan szolgáltatásokat, tréninget dolgozott ki és vezetett be eredményesen, amelyek a megváltoztatott munkaképességű dolgozók befogadását segítik, támogatják. Mostani kérdőívünk célja, hogy e képzéseket méginkább a munkaadók igényeihez közelítsük.
Kérjük, töltse ki a kérdőívet, ezzel is támogatva a megváltozott munkaképességűek munkaerő-piaci integrációját.
Köszönjük együttműködését
Lelemény Képességfejlesztő Alapítvány
Mennyi az Ön cégénél (munkahelyénél) a foglalkoztatottak összlétszáma?
Mi jellemzi az Ön munkahelyét?
Hány megváltozott munkaképességű (MMK) munkatársa dolgozik az Ön cégénél (munkahelyénél)?
Hogyan ítéli meg az Önök cégénél (munkahelyénél) dolgozó MMK munkatársak létszámát?
Ha nincs az Önök cégénél (munkahelyénél) MMK munkavállaló, miért nincs?
Milyen MMK helyzetű munkatársat fogadna (látna) szívesen a munkahelyén? (Több válasz is megjelölhető)
Milyen MMK/hátrányos helyzetű munkatárssal tudja elképzelni az együttműködést, napi munkakapcsolatban? (Több válasz is megjelölhető)
Milyen munkakörben tudna elképzelni az Ön cégénél MMK munkavállalót?
Mely terület(ek)en tartja magát felkészültnek az MMK emberek munkavállalásával kapcsolatban?
Részt vett-e már „érzékenyítő”programon – azaz olyan programon, ahol jobban megismerhette az MMK embereket?
Ha részt vett már olyan program(ok)on, ahol jobban megismerhette az MMK embereket, milyen benyomásokat szerzett?
Ha részt vett már olyan programon, ahol jobban megismerné az MMK embereket, mit hiányolt?
13. Kinek lehet fontos Ön szerint egy „érzékenyítési” programon való részvétel?
Ön szívesen részt venne-e egy olyan érzékenyítő programon,
ahol előadásokat hallgatva bővítheti az ismereteit az MMK emberek foglalkoztatásának munkaerő-piaci, jogi, pénzügyi, fogyatékosság-ügyi kérdéseiről?
amely távoktatás keretében valósul meg, hozzáférhetővé téve dokumentumokat az MMK emberek foglalkoztatásának munkaerő-piaci, jogi, pénzügyi, fogyatékosság-ügyi kérdéseiről, számos filmmel illusztrálva?
amely előadások keretében mutatja be az MMK emberek foglalkoztatásának jó gyakorlatait?
ahol MMK emberek mutatkoznak be előadások keretében, beszélve önmagukról, munkaerő-piaci sikereikről és kudarcaikról?
ahol szakemberekkel folytathat kerekasztal-beszélgetést, az MMK emberek foglalkoztatásának munkaerő-piaci, jogi, pénzügyi, fogyatékosság-ügyi kérdéseiről?
ahol érintett MMK emberek bevonásával folytathat kerekasztal-beszélgetést, foglalkoztatásuk munkaerő-piaci, jogi, pénzügyi, fogyatékosság-ügyi kérdéseiről, munkaerő-piaci sikereikről és kudarcaikról?
amely távoktatás keretében valósul meg, és ahol számítógépes szimulációkon keresztül próbálhatja ki és oldhatja meg az MMK emberek foglalkoztatása során előforduló munkahelyi szituációkat, konfliktushelyzeteket?
amelyben az érintettek bevonásával, szerepjátékokon keresztül próbálhatja ki és oldhatja meg az MMK emberek foglalkoztatása során előforduló munkahelyi szituációkat, konfliktushelyzeteket?
amely workshop formájában zajlik, az érintett MMK emberek részvételével, a velük való közvetlen kapcsolatteremtésre is lehetőséget nyújtva?
amely az érintett MMK emberekkel közös szellemi tevékenység formájában valósul meg? (Pl. műveltségi vetélkedő vagy szabadulószoba-játék, MMK emberekkel egy csapatban.)
amely az érintett MMK emberekkel közös szabadidős tevékenység formájában valósul meg? (Pl. kézműveskedés, főzés vagy outdoor program, MMK emberekkel közösen.)
amely az érintett MMK emberekkel közös, kötetlen szabadidős tevékenység formájában valósul meg? (Pl. kirándulás vagy vacsora, MMK emberekkel közösen.)
Milyen „érzékenyítő” programon venne részt szívesen? (Mit tartana fontosnak?)
Milyen „érzékenyítést” gondol a legmegfelelőbbnek? (Több válasz is jelölhető)
Igényt tartana-e arra, hogy együttműködést kössön egy olyan szakemberekből álló szervezettel, akik komplex segítségnyújtással támogatnák cégénél az MMK dolgozók munkába állását, beilleszkedését? (Több válasz is jelölhető)
Komplex tevékenység: érzékenyítő programok szervezése a dolgozóknak, vezetőknek, HR munkatársaknak - munkahely igényeinek megfelelően, munkaerő közvetítés, MMK munkaerő kiválasztása a megfelelő munkakörre, aktív közreműködés a betanításban és a beilleszkedésben, folyamatos mentorálás, segítség a problémák megoldásában
Köszönjük, ha megadja elérhetőségét és cégének nevét!
A kitöltés nem kötelező
Köszönjük, hogy kitöltötte kérdőívünket! Kérjük, a kitöltés véglegesítéséhez kattintson az Adatok elküldése gombra.