Online Kérdőív
Belépés Regisztráció

Kérdőív minta: BME FRT Diplomamunka kérdőív

Kérdőív felhasználása →

Sziasztok!

 

Kérlek titeket az alábbi kérdőív kitöltésére. A kérdőív első fele egy rólatok szóló kérdőív, majd pedig a csapatról lennének kérdéseim hozzátok. Kérlek titeket, hogy a kérdőív során minden kérdésre őszintén válaszoljatok. A kérdőív kitöltése anonim módon zajlik, a névre csak a kitöltések számontartása miatt van szükségem.

 

Ha bármilyen kérdésetek van bátran forduljatok hozzám az alábbi email címen:

 

sfruzsi 1010@gmail.com 

 

Kérlek titeket, hogy legkésőbb március 13-ig töltsétek ki. 

 

Forduljatok hozzám bátran bizalommal ha bármilyen kérdésetek van vagy esetleg szeretnétek résztvenni a további hírleveles részben is. 

 

Sikeres félévet és autóépítést kívánok nektek!

 

Üdv:

           Fruzsi

 

Kérdések

1. Név Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
2. Életkor Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
3. Mióta vagy tagja a BME FRT csapatának? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
4. Miért csatlakoztál a BME FRT csapatához? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
5. Szerinted mi a csapatotok célja? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
6. Mi a csapatod erőssége? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
7. Szerinted miben kellene fejlődnie a csapatodnak? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
9. Kérdés szövegeA feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
Az emberek itt főleg azzal törődnek, hogy kövessék a lefektetett szabályokat és eljárásokat.
A vezetés fő törekvése, hogy segítse az alkalmazottakat nagyobb szaktudás elérésében és az előbbre lépésben.
Célok (célcsoportok) elérése, vagy felülmúlása látszik a fő törekvésnek.
A saját személyes pozíció és befolyás megszilárdítása látszik a fő törekvésnek.
Itt a fő törekvés a baráti viszony fenntartása a többiekkel.
A fő törekvés a szervezetnél a hozzáértés és szaktudás fejlesztése.
10. A feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
Ebben a szervezetben a legtöbb kötetlen csoport a szakemberek körül alakul ki.
A légkör itt igen baráti és az emberek elég sok időt fordítanak kötetlen társasági kapcsolatokra.
Erős klikkek alakultak ki a szervezetben a saját érdekek védelmére.
A szakmai kapcsolatok dominálnak, az emberek szívélyesek, de főleg azért jönnek össze, hogy biztosítsák a kiváló teljesítményt.
Az emberek szoros kapcsolatban vannak feletteseikkel és többnyire tőlük várnak javaslatokat és útmutatást.
Az emberek nagyon törődnek egymással, spontán segítséget nyújtanak, amikor ez szükségesnek látszik.
11. A feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
Az ellenőrzés itt rendszerint arra irányul, hogy kimutassa a hibákat, hogy “rajtakapja” az embereket.
A vezetők itt nagy súlyt fektetnek arra, hogy beosztottaik utasításaikat és javaslataikat megvalósítsák.
A vezetők gondot fordítanak beosztottaik képességeinek tökéletesítésére, hogy javítsák az előbbre jutás esélyeit.
A vezetők a kiemelkedő teljesítményt jutalmazzák.
A vezetők szaktudásukat és hozzáértésüket, semmint hivatali tekintélyüket használják beosztottaik befolyásolására.
A vezetők érdekeltebbek a jó kapcsolatok fenntartásában, mint a kötelességek és a teljesítmény hangsúlyozásában.
12. A feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
A vezetők kellő megfontolás után adják ki az utasításokat és elvárják hogy eleget tegyenek azoknak.
A kommunikáció nagyrészt baráti nem hivatalos jellegű és elősegíti a jó munkakapcsolatokat.
Az emberek azoktól kérnek információt, akik szakértői a témának.
A fontos információkat mindenki számára elérhetővé teszik, akiknek szüksége van rá.
Az emberek nem csak az információkat és javaslatokat közlik másokkal, hanem a bírálatokat is.
A kommunikáció többnyire szelektív, az emberek gyakran a kontroll eszközeként adnak, vagy tartanak vissza információt.
13. A feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
A döntéshozatalkor az emberek erőfeszítéseket tesznek arra, hogy fenntartsák a szívélyes kapcsolatot az érintettekkel.
A döntéseket legfelül hozzák, a kommunikáció fentről lefelé történik, az emberek itt általában jobban is szeretik ezt.
A magas teljesítményt elérő embereknek itt nagy a beleszólásuk a döntéshozatalba.
A döntések itt általában a beosztottak, kollégák bevonása nélkül születnek meg.
A döntéseket a szakemberek és a nagy tudású személyek hozzák, illetve befolyásolják.
A döntések meghozatalánál szem előtt tartják az egyének és a környezet érdekeit.
14. A feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
A vezetőség csak néhány emberben bízik, ezeknek igen nagy a befolyása.
A bizalmat és a baráti kapcsolatokat nagyra értékelik nálunk.
Nagyra értékelik nálunk, ha a felettes és beosztott maximálisan megbíznak egymásban.
Itt a szakemberekben nagyon megbíznak.
Nálunk az általános segítő hozzáállás szül kölcsönös bizalmat.
Akik eredményeket tudnak elérni, azokban nagyon megbíznak.
15. A feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
Az emberek itt a problémákat kihívásnak tekintik és szeretik maguk megoldani.
A problémamegoldásban a szakértőkkel folytatott konzultációk fontos szerepet játszanak.
Az emberek, amikor problémákkal foglalkoznak, főleg barátaikkal konzultálnak.
A problémák megoldásánál szem előtt tartják a szervezet dolgozóinak, illetve a környezet igényeit és javát.
Az emberek rendszerint feletteseikhez fordulnak a problémákkal, tőlük várják a megoldást.
A problémákat rendszerint a felettesek oldják meg a beosztottak bevonása nélkül.
16. A feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
Ha valaki hibát követ el, nem utasítják el, melegséget kap, és barátai támogatják.
Itt az az elv, hogy a vezető nem követhet el hibát, a beosztott, pedig nem mer.
Az emberek rendszerint képesek elismerni és elemezni hibáikat, számíthatnak a többiek segítségére és támogatására.
A beosztottak hibáit úgy kezelik, mint tapasztalatot, amelyből tanulságot lehet levonni a hibák és a teljesítmény javítására.
A beosztottak útmutatást várnak vezetőiktől a hibák kijavításához vagy megelőzéséhez.
Szakértők segítségét várják a hibák megelőzésében és elemzésében.
17. A feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
Személyek (osztályok) közötti konfliktusok a teljesítmény-törekvésből erednek, elemzésüknél vezérelv a hatékonyság
A konfliktusokat általában elkerülik, vagy elsimítják, hogy megmaradjon a baráti légkör.
Konfliktus esetén döntőbíró (vezető, vagy tekintélyes személy) beavatkozását várják és alkalmazzák is.
Konfliktushelyzetben az erősebbek érvényesítik szempontjaikat
A konfliktusok megoldásakor gyakran a vállalati célokra és a dolgozók érdekeire hivatkoznak.
A probléma megoldásakor tapasztalt szakértőkkel konzultálnak
18. A feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
Főként a kiváló teljesítményt és feladatmegoldást jutalmazzák.
Itt a tudást és a szakértelmet ismerik el és jutalmazzák.
A lojalitást minden másnál inkább jutalmazzák.
A szervezet azokat jutalmazza, akik segítik a fiatalabb kollégák fejlődését, és akik részt vesznek a team-munkában.
A vezetők jutalmazásakor leginkább a beosztottak szabályozását és a fegyelem fenntartását veszik figyelembe.
Nálunk magasan jutalmazzák azt, ha valaki képes jól kijönni a többiekkel.
19. A feladatod, hogy rangsorold 1-től 6-ig az állításokat aszerint, amennyire jellemzőnek találod azokat a csapatodra. A legjellemzőbbnek talált állítás mellé 1-est, a legkevésbé jellemző mellé 6-ost írjon. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
1 2 3 4 5 6
Amikor kockázatos szituációba kerülnek, a vezetők barátaikhoz fordulnak útmutatásért és támogatásért.
Kockázatos szituációkban a vezetők erősen hangsúlyozzák a fegyelmet és az utasítások betartását.
Kockázatos szituációkban a vezetők erősen hajlanak arra, hogy szakértők tanácsaira támaszkodjanak.
Kockázatos szituációkban a vezetők általában saját főnökeikhez fordulnak utasításért.
A kockázatos szituációk megoldásánál a vezetők szem előtt tartják a vállalatnál dolgozó emberek sorsát.
Kockázatos szituációkban a vezetők kalkulált kockázatokat vállalnak, hatékonyságra és produktivitásra törekednek.
20. Jelöld meg a skálán, hogy mennyire értesz egyet a következő 5 állítással. 1=egyáltalán nem - 5=teljes mértékben egyetértekA teljesítményemmel hozzájárulok a munkahelyem sikeréhez. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
21. Határozottan törekszem a céljaim elérésére. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
22. Ismerem az erősségeimet, amik a jó teljesítményhez szükségesek. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
23. Jöhet bármilyen akadály, akkor is elérem azt, amit szeretnék. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
24. Kiváló teljesítményt nyújtok. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Folytatás a BME FRT 2.-ben. 

Már nincs sok hátra! :) 

← Vissza a kérdőív mintákhoz
Kérdőív felhasználása

A rendszer készít egy másolatot erről a minta kérdőívről, melyet szabadon felhasználhat és módosíthat.

Ez a kérdőív: További kérdőív minták Hogyan készítsünk kérdőívet
Oldalunk Sütiket használ. Bővebben