Online Kérdőív
Belépés Regisztráció

Kérdőív minta: Szakdolgozat elkészítéséhez kérdőív (Kovács-Iván Mónika)

Kérdőív felhasználása →

Tisztelt Kitöltő!

Kérem, segítse munkámat az alábbi 21 db kérdésből álló kérdőív kitöltésével, melyet a szakdolgozatom elkészítéséhez szeretnék felhasználni. Szakdolgozatom címe: Női szakmai kiteljesedés és magánélet közötti egyensúly. A válaszadás önkéntes és anonim.

Kérdések

1. Életkora
2. Családi állapota
3. Legmagasabb iskolai végzettsége
4. Gyermekeinek száma
5. Jelenlegi pozíciójának szintje
6. Önnek mit jelent az, hogy Karrier? (több választ is megjelölhet)
7. Ön szerint a sikeres karrier az egyénen vagy a szervezeten múlik?
8. Saját értékelése szerint hol tart jelenleg a karrierpályáján?
9. Melyek azok a tényezők, amelyek akadályozzák karrierjének építésében? (több választ is megjelölhet)
10. Ön szerint mennyire hasznosak az alábbi fejlesztési eszközök?
inkább káros nem hasznos van némi haszna hasznos kiemelkedően hasznos
vezető általi útmutatás
másik osztályra/egységbe való áthelyezés
szakirodalom olvasása, önfejlesztés
szakmai képesítés megszerzése (újabb diploma, magasabb végzettség)
e-learning, videók
részvétel továbbképzésen
11. Kérem, jelölje meg, milyen mértékben ért egyet az alábbi állításokkal!
egyáltalán nem értek egyet egyet is értek, meg nem is inkább egyetértek teljes mértékben egyetértek
a szervezet megfelelő információt ad az ott működő karrierrendszerrel, -eszközökkel kapcsolatban
a szervezetnél működő karriermenedzsment folyamatokkal összességében elégedett vagyok
a szervezet az emberek/közösségek vezetésére legalkalmasabb egyént lépteti elő
a szervezet a szakmailag legalkalmasabb munkatársakat lépteti elő
a szervezet az önmagukat menedzselő és arra nagy hangsúlyt fektető munkatársakat lépteti elő
a szervezet a vezetés kultúrájához legjobban illeszkedő, leglojálisabb embereket lépteti elő
a szervezet képes a legtehetségesebb munkatársait megtartani
a szervezet elegendő lehetőséget biztosít az előrelépéshez szükséges készségeim fejlesztéséhez
a szervezetnél minden szükséges információt megkapok, ami a karrierem tervezéséhez szükséges
az egyéni törekvések és személyes elégedettség fontosak ennél a szervezetnél
közvetlen vezetőm hiteles képviselője a karriermenedzsment elveknek és céloknak
a felső vezetés/szervezet vezetése hiteles képviselője a karriermenedzsment elveknek és céloknak
12. Melyek azok a tényezők, amelyek miatt elégedett a jelenlegi munkahelyével? (több választ is megjelölhet)
13. Melyek azok a tényezők, ami miatt elégedetlen a jelenlegi munkahelyével? (több választ is megjelölhet)
14. Mennyire ért egyet a következő állításokkal?
egyáltalán nem értek egyet egyet is értek, meg nem is inkább egyetértek teljes mértékben egyetértek
jelenleg fenn tudom tartani a munka-magánélet egyensúlyt
úgy vélem, hogy a szervezeti hierarchiában való előbbre lépésem jelentősen veszélyeztetné a munka-magánélet egyensúlyomat
vezetőmmel nyíltan beszélhetek a munkát illető magánéleti problémákról
munkahelyemen lehetséges összeilleszteni a munkát és magánéletet
munkahelyemen félelem nélkül lehetséges gyermeket vállalni
munkahelyemen a kisgyermeket nevelő nők a többi munkavállalóhoz képest egyenlő karrierlehetőségekkel rendelkeznek
15. Milyen intézkedéseket tartana megfelelőnek, amelyek segítenék a munka és magánélet egyensúlyának megteremtését/fenntartását?
élnék ezzel a lehetőséggel nem vonzó lehetőség számomra
rugalmas munkakezdési és befejezési időpontok
rugalmas munkaidő
rövidített munkahét
rövidített munkaidő
túlmunka csökkentése
részmunkaidő
hibrid munkavégzés
16. Ön szerint, mennyire jellemzőek a munkaerőpiacon az egyenlő lehetőségek biztosítása férfi és női karrieresélyek tekintetében?
17. Hogyan látja, beszélhetünk-e egyenlő lehetőségekről a munka világában az alábbi területeket illetően?
igen bizonyos mértékben nem
anyagi juttatás
szakmai és erkölcsi elismerés
terhelés
szakmai előrejutás
vezetői pozíció betöltése
18. Mennyiben ért egyet az alábbi, női vezetőkkel és női munkavállalókkal kapcsolatos állításokkal?
egyáltalán nem értek egyet egyet is értek, meg nem is inkább egyetértek teljes mértékben egyetértek
a férfiak elkötelezettebbek egy szervezet iránt, mint a nők
jobban kellene támogatni a nők vezetővé válási törekvéseit
a nők esetében a karrier és gyermekvállalás nem összeegyeztethető, ezért kevesebb a karrieresélyük
minden vezető/munkavállaló nemre való tekintet nélkül azonos megítélésben részesüljön, családi kötelezettségektől függetlenül
problémásnak találom, hogy női vezetővel dolgozzak együtt
19. Ön szerint, milyen nehézségekkel szembesülnek az édesanyák a munkaerőpiacra való visszatérésükkor? (több választ is megjelölhet)
20. Mennyire tartja fontosnak egy szervezetnél az alábbi intézkedéseket a családbarát szemlélet kialakításában?
nem tartom fontosnak közömbös számomra kevésbé tartom fontosnak fontosnak tartom
családalapítás, gyermekvállalás támogatása
kisgyermekes női munkavállalók munkaerőpiacra való visszatérésének segítése
rugalmas foglalkoztatás
gyermeknevelést/gondozást segítő szolgáltatások, így: nyári tábor, iskolakezdési támogatás
21. Szeretném megkérni, hogy írja le, amennyiben van észrevétele, javaslata, véleménye a témával kapcsolatosan.

Köszönöm, hogy kitöltötte a kérdőívet! Kérem, kattintson az Adatok elküldése gombra a kitöltés véglegesítéséhez!

← Vissza a kérdőív mintákhoz
Kérdőív felhasználása

A rendszer készít egy másolatot erről a minta kérdőívről, melyet szabadon felhasználhat és módosíthat.

Ez a kérdőív: További kérdőív minták Hogyan készítsünk kérdőívet
Oldalunk Sütiket használ. Bővebben