Kérdőív minta: Sportközpontok toborzása

Kérdések

1. A sportközpont típusa:

Állami fenntartású

Önkormányzati fenntartású

Magán / nonprofit alapítású

Sportakadémia

Egyéb

2. A szervezet mérete:

1–20 fő

21–50 fő

51–100 fő

100 fő felett

3. Hány fő foglalkozik HR-feladatokkal (toborzás, kiválasztás, képzés stb.) a sportközpontban?

1 fő

2-3 fő

4 vagy több fő

Nincs külön HR-személy, más látja el a feladatot

4. Milyen csatornákat használ leggyakrabban új munkatársak toborzására? (Több válasz is lehetséges)

Sportági szövetségek / szakmai hálózatok

Saját weboldal, közösségi média

Belső ajánlás / ismeretségi kör

Oktatási intézményekkel való együttműködés

Egyéb...________________________

5. Melyik bizonyult a leghatékonyabbnak az elmúlt 12 hónapban?

Közösségi média

Személyes ajánlások

Álláshirdetési oldalak

6. Mennyire jellemző, hogy nehézséget okoz a megfelelő szakember megtalálása?

Soha

Ritkán

Alkalmanként

Gyakran

Szinte mindig

7. Milyen szempontok a legfontosabbak az edzők / sportszakemberek kiválasztásánál? (3-at jelöljön meg)

Sportszakmai végzettség, licenc

Szakmai tapasztalat

Pedagógiai érzék

Kommunikációs készség

Klubkultúrába való illeszkedés

Ajánlás, ismeretség

8. Milyen kritériumok alapján szűrik a beérkező jelentkezéseket?

Végzettség

Tapasztalat

Edzői licencek

Korábbi eredmények

Sportági ismeretek

9. Milyen kiválasztási módszereket alkalmaznak?

Személyes interjú

Gyakorlati próba/ edzésvezetés

Tesztfeladatok

Pályázati anyagok elbírálása

Döntés ajánlás alapján

10. A kiválasztási folyamat mennyire strukturált az Önök szervezetében?

Nincs formalizált rendszer

Részben strukturált (néhány lépés, de nem egységes)

Teljesen kidolgozott és dokumentált rendszer

11. Milyen módszerekkel próbálják erősíteni a munkavállalói elkötelezettséget?

Képzési lehetőségek

Teljesítményértékelés / visszajelzés

Csapatépítő programok

Rugalmas munkaszervezés

Anyagi ösztönzők

12. Melyik lépés a legfontosabb a végső döntés meghozatalakor?

Válasz 1

Válasz 2

13. Milyen „soft skill”-ekre figyelnek a leginkább?

Kommunikációs képességek

Problémamegoldó és kritikus gondolkodási készségek

Szervezési készségek

Csapatmunka és vezetői készségek

14. Van-e a sportközpontnak formalizált, írásos kiválasztási rendszere?

Válasz 1

Válasz 2

15. Építenek-e tudatosan munkáltatói márkát (employer branding)?

Igen, stratégiai szinten

Csak részben / eseti jelleggel

Nem foglalkozunk vele

16. Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? (1 = egyáltalán nem értek egyet, 5 = teljes mértékben egyetértek)

	1	2	3	4	5
A sportközpont számára nehézséget jelent a megfelelő munkaerő toborzása.
A hagyományos toborzási módszerek már nem elég hatékonyak.
Digitális toborzási eszközök javítják a kiválasztás sikerességét
A szervezetünk nem rendelkezik kidolgozott HR-stratégiával.

← Vissza a kérdőív mintákhoz

Kérdőív felhasználása

A rendszer készít egy másolatot erről a minta kérdőívről, melyet szabadon felhasználhat és módosíthat.

Ez a kérdőív:

16 kérdésből áll
egy oldalon az összes
kitöltési idő kb. 3.6 perc
Kitölthető változat →

További kérdőív minták Hogyan készítsünk kérdőívet