Kérdőív minta: Vezetői kommunikáció az óvodában

Jákli Anita vagyok, a Cecei Óvoda és Bölcsőde óvodapedagógusa,igazgatóhelyettese. Jelenleg a Magyar Pedagógus Módszertani és Továbbképzési Központ Köznevelési vezető-helyettes szakát végzem. Dolgozatom az óvodai kommunikáció témájával foglalkozik. Ennek részeként az óvodánkban végzek kutatást, ehhez kérném most a segítségedet. A kérdőív kitöltése kb. 10-15 percet vesz igénybe.

A válaszadás önkéntes és anonim!

Köszönöm a rám szánt idődet és munkádat!

Kérdések

1. Kitöltő beosztása:

Óvodapedagógus

Dajka

Pedagógiai asszisztens

Egyéb

2. Kitöltő életkora

21-30 év közötti

31-40 év közötti

41-50 év közötti

50 év feletti

3. Mennyire jellemző az Ön intézményének vezetőire az alábbi tulajdonság?Jó kommunikációs készség (1=egyáltalán nem jellemző, 5=nagyon jellemző)

	1	2	3	4	5
1. Igazgató
2. Igazgató-helyettes
3. Munkaközösség-vezető

4. Milyen kommunikációs eszközöket és milyen gyakran használnak a vezetők és az alkalmazottak közötti információtovábbításra az Ön intézményében? (0=egyáltalán nem, 5=rendszeresen)

	0	1	2	3	4	5
1. Személyes beszélgetés
2. Értekezlet
3. Faliújság, plakátok
4. Írásbeli utasítás / tájékoztatás (levél. körlevél)
5. Telefonhívás, sms
6. E-mail
7. Viber / Messenger / Skype
8. Facebook vagy egyéb közösségi oldal
9. Honlap

5. Mennyire igazak az alábbi állítások az Ön munkahelyére vonatkoztatva? (1=egyáltalán nem igaz, 5=teljes mértékben igaz)

	1	2	3	4	5
1. Mindenről értesülök az intézménnyel kapcsolatban.
2. Mindenről értesülök a munkámmal kapcsolatban.
3. Időben hozzájutok minden információhoz az intézménnyel kapcsolatban.
4. Időben hozzájutok minden információhoz a munkámmal kapcsolatban..
5. Hivatalos úton (közvetlenül a feletteseimtől) jutnak el hozzám az információk.
6. Közvetett úton (kollégáktól) jutnak el hozzám az információk.
7. Összességében jónak tartom az óvodán belüli információcserét.

6. Válaszoljon a kérdésekre! (Igen. / Nem.)

	Igen.	Nem.
1. Épít-e a vezető az Ön ötleteire, kezdeményezéseire?
2. Ad-e felelősséggel járó feladatokat a beosztottaknak?
3. Érezteti-e megbecsülését, tevékenységük elismerését, véleményük fontosságát?
4. Megvan-e a kölcsönös bizalom a vezető és a beosztottak között?
5. Megindokolja-e a vezető a döntéseit és intézkedéseit?
6. A hibákon túl a pozitívumokat is észreveszi vezetője?
7. Az Ön vezetője megfelelően alkalmazza-e az elismerés és a megrovás eszközeit?
8. A vezetői ellenőrzés előre kialakított és az alkalmazottak által ismert szempontok szerint történik?
9. A vezetői kommunikáció az Ön véleménye szerint következetes, nyílt, őszinte?
10. Az Ön vezetője beismeri tévedését, vállalja a felelősséget hibás döntéseiért?
11. Ügyel arra a vezetője, hogy rendszeresen tájékoztassa munkatársait az őket érintő kérdésekről, megelőzve a bizonytalanságot?
12. Biztosított-e a zavartalan kommunikációáramlás az intézményvezető és az alkalmazottak között?
13. Segíti-e a vezető az új kollégák beilleszkedését?
14. A nevelőtestületben keletkezett nézeteltéréseket igyekszik-e a vezető konstruktívan (építő jelleggel) megoldani?

7. Ön szerint melyek a jó munkahely kommunikációs kapcsolatainak legmeghatározóbb jellemzői?

	1	2	3
A jó személyes kapcsolatok.
Jól működő technikai eszközök (telefon, e-mail, körlevél).
A vezető és a beosztottak közötti folyamatos kapcsolattartás.

8. Véleménye szerint mennyire hátráltatják az alább felsoroltak az intézményen belüli kommunikációt? (1=egyáltalán nem, 5=nagyon)

	1	2	3	4	5
1. Személyes kapcsolatok hiánya
2. Konfliktusok a vezetőség és a munkatársak között
3. Konfliktusok a munkatársak között
4. Nem megfelelő tárgyi, technikai feltételek
5. A dolgozók nem tudják kezelni a technikai eszközöket
6. Felelősségi körök, munkakörök tisztázatlansága
7. Információk torzulása
8. Információk visszatartása
9. Érdektelenség, motiváció hiánya
10. Együttműködés hiánya
11. A tájékoztatás nem megfelelő időben történik
12. A tájékoztatás nem megfelelő tartalmú
13. A vezetőség nem megfelelően reagál a felvetett problémákra

9. Milyen ötletei, javaslatai lennének az intézményen belüli kommunikáció javítására?

Köszönöm a segítséget!

← Vissza a kérdőív mintákhoz

Kérdőív felhasználása

A rendszer készít egy másolatot erről a minta kérdőívről, melyet szabadon felhasználhat és módosíthat.

Ez a kérdőív:

9 kérdésből áll
egy oldalon az összes
+bevezető +elköszönő
kitöltési idő kb. 5.8 perc
Kitölthető változat →

További kérdőív minták Hogyan készítsünk kérdőívet