Kérdőív minta: Sportközpontok toborzási és kiválasztási gyakorlatai

Kedves Kitöltő!

Szabó Laura vagyok, a Budapesti Gazdaságtudományi Egyetem hallgatója. Kérdőívemben arra keresem a választ, hogy a sportközpontokban hogyan zajlik a toborzás, kiválasztás és munkaerő-megtartás, milyen módszerekkel lehet hatékonyan felmérni az edzők szakmai tudása mellett a motivációjukat és a közösségbe való illeszkedésüket is.
A kérdőív anonim, kitöltése kb. 5-10 percet vesz igénybe. Az eredmények kizárólag a szakdolgozatomban kerülnek bemutatásra, máshol nem kerülnek megosztásra.

Kérdések

1. A sportközpont típusa: Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Állami fenntartású

Önkormányzati fenntartású

Magán / nonprofit alapítású

Sportakadémia

Egyéb

2. A szervezet mérete: Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

1–20 fő

21–50 fő

51–100 fő

100 fő felett

3. Hány fő foglalkozik HR-feladatokkal (toborzás, kiválasztás, képzés stb.) a sportközpontban? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

1 fő

2-3 fő

4 vagy több fő

Nincs külön HR-személy, más látja el a feladatot

4. Milyen csatornákat használ leggyakrabban új munkatársak toborzására? (Több válasz is lehetséges) Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Sportági szövetségek / szakmai hálózatok

Saját weboldal, közösségi média

Belső ajánlás / ismeretségi kör

Oktatási intézményekkel való együttműködés

Egyéb...________________________

5. Milyen csatornákat használ leggyakrabban az új munkatársak toborzására?

Sportági szövetségek/szakmai hálózatok

Saját weboldal/közösségi média

Belső ajánlás/ismertségi kör

OKtatási intézményekkel való együttműködés

6. Melyik bizonyult a leghatékonyabbnak az elmúlt 12 hónapban? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Közösségi média

Személyes ajánlások

Álláshirdetési oldalak

7. Kérem, értékelje, mennyire tartja hatékonynak az alábbi toborzási módszereket (1 = egyáltalán nem hatékony, 5 = nagyon hatékony): Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

	Online állásportálok	Közösségi média	Belső ajánlások	Sportszövetségi kapcsolatok	Oktatási intézmények
1
2
3
4
5

8. Mennyire jellemző, hogy nehézséget okoz a megfelelő szakember megtalálása? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Soha

Ritkán

Alkalmanként

Gyakran

Szinte mindig

11. Milyen kritériumok alapján szűrik a beérkező jelentkezéseket? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Végzettség

Tapasztalat

Edzői licencek

Sportági ismeretek

Korábbi eredmények

12. Milyen kiválasztási módszereket alkalmaznak? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Személyes interjú

Gyakorlati próba/ edzésvezetés

Tesztfeladatok

Pályázati anyagok elbírálása

Döntés ajánlás alapján

13. A kiválasztási folyamat mennyire strukturált az Önök szervezetében?

Nincs formalizált rendszer

Részben strukturált (néhány lépés, de nem egységes)

Teljesen kidolgozott és dokumentált rendszer

15. Van-e a sportközpontnak tudatos HR- vagy munkaerő-megtartási stratégiája?

Igen, de informális

Igen, írásban rögzített

Nincs tudatos stratégia

16. Milyen módszerekkel próbálják erősíteni a munkavállalói elkötelezettséget?

Képzési lehetőségek

Teljesítményértékelés / visszajelzés

Csapatépítő programok

Rugalmas munkaszervezés

Anyagi ösztönzők

17. Melyik lépés a legfontosabb a végső döntés meghozatalakor? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Interjúztatás

Próbaedzések

Tesztfeladatok

Referenciák ellenőrzése

18. Milyen „soft skill”-ekre figyelnek a leginkább? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Kommunikációs képességek

Problémamegoldó és kritikus gondolkodási készségek

Szervezési készségek

Csapatmunka és vezetői készségek

19. Van-e a sportközpontnak formalizált, írásos kiválasztási rendszere? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Igen

Nem

20. Építenek-e tudatosan munkáltatói márkát (employer branding)?

Igen, stratégiai szinten

Csak részben / eseti jelleggel

Nem foglalkozunk vele

21. Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? (1 = egyáltalán nem értek egyet, 5 = teljes mértékben egyetértek)

	1	2	3	4	5
A sportközpont számára nehézséget jelent a megfelelő munkaerő toborzása.
A hagyományos toborzási módszerek már nem elég hatékonyak.
digitális toborzási eszközök javítják a kiválasztás sikerességét
A szervezetünk nem rendelkezik kidolgozott HR-stratégiával.

23. Hogyan segítik az új edzők beilleszkedését a szervezetbe? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

25. Milyen tényezők járulnak hozzá az edzők hosszú távú elköteleződéséhez? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

← Vissza a kérdőív mintákhoz

Kérdőív felhasználása

A rendszer készít egy másolatot erről a minta kérdőívről, melyet szabadon felhasználhat és módosíthat.

Ez a kérdőív:

20 kérdésből áll
egy oldalon az összes
+bevezető
kitöltési idő kb. 4.8 perc
Kitölthető változat →

További kérdőív minták Hogyan készítsünk kérdőívet