Kérdőív minta: Munkahelyi elégedettség és motivációs eszközök

1. Kérem, pontozzon minden állítást 100 pontot szétosztva az A, B, C és D lehetőségek között attól függően, hogy a megadott állítások mennyire pontosan jellemzik az Ön szervezetét. (100 teljesen pontosan és 0 egyáltalán nem), példa a pontozásra: ha 60 pontot ad az A lehetőségre, 10 pontot a B-re, 20 pontot a C-re és 10 pontot a D-re az összesen 100 pont. 1. A szervezetemre jellemző … Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

a barátságos kapcsolatok és a családias légkör
hogy dinamikus és merész, a tagok pedig kockázatvállalók
hogy célorientált, fontos az időben elvégzett munka, a tagok nagyon tudatosak és teljesítmény orientáltak
hogy kontrollált, irányított és szabályozott

2. A szervezetem vezetését jellemzi … Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

a mentorálló hozzáállás, a segítőkészség
a vállalkozói kedv, az innovációs és a kockázatvállalás
a célorientáltság és a tudatos viselkedése
a magas szintű szervezői és együttműködő hozzáállás

3. A szervezetem működését jellemzi … Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

a csapatmunka
az egyediség, a szabadság és a kockázatvállalás
a szigorú versenyszellem, valamint a célorientáltság
a kiszámíthatóság, a stabilitás és az előreláthatóság

4. A szervezetem összetartó erejét adja … Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

a tagok lojalitása, kölcsönös bizalom egymás iránt
a folyamatos fejlődés és az innovatív működés
a célorientáltság és a teljesítmények pontos nyomon követése
a formális szabályok betartására való törekvés

5. A szervezetem stratégiáját alkotja … Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

a személyes fejlődés lehetősége és a nyitottság
új dolgok kipróbálása, kreativitás erősítése
a versengés és a kitűzött teljesítmények elérése
a stabilitásra való törekvés, az állandóság és a kiszámíthatóság

6. A szervezetem sikerre abból adódik, hogy … Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

megfelelő a szervezeten belüli elégedettség, motiváció
innovatív, sok az újító és figyelemfelkeltő kezdeményezés
van versenyszellem és a célkitűzés precíz
pontos az ütemezés, valamint hatékony a működés

7. Az alábbi állítások különböző véleményeket tükröznek a szervezetről. Kérem, válassza ki minden állításnál a skálának azt az értékét, ami a legjobban kifejezi, hogy mennyire ért egyet vele. (1 egyáltalán nem igaz, 7 teljes mértékben igaz) Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

	1	2	3	4	5	6	7
A szervezeti célok egyértelműen beazonosíthatóak
A szervezeti kommunikáció hatékonyan működik
A kommunikációban nincsenek félreértések
A vezetők hitelesek
A vezetőket nagy tisztelet övezi
Szervezetünk egy csapatként dolgozik a közös célokért
Mindenki részt vehet a döntésekben
Szerveztünk mindig nyitott a külvilág felé
Fontos, hogy szervezeten belül megfelelő légkör legyen, jó legyen a társaság
Fontos, hogy legyenek közös programok a tagoknak
Vannak közösen megélt események, közös történetek
Fontos, hogy legyenek vezéregyéniségek a csoporton belül
A tagok szervezeten belül nem mutatják ki az érzelmeiket
A szervezet legfőbb értéke a benne dolgozók egyének
Mindenki egyenlően van kezelve a szervezeten belül
Szervezeti konfliktusokat gyorsan és higgadtan kezelik
Szervezeten belül folyamatosan figyelik a tagok igényeit
A teljesítményeket elismerik a szervezeten belül

8. Az alábbi állítások különböző véleményeket tükröznek a szervezeti elkötelezettségről. Kérem, válassza ki minden állításnál a skálának azt az értékét, ami a legjobban kifejezi, hogy mennyire ért egyet vele. (1 egyáltalán nem igaz, 7 teljes mértékben igaz) Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

	1	2	3	4	5	6	7
A szervezeti siker érdekében hajlandó vagyok nagyobb erőfeszítésre az elvártnál
A barátaim, családom előtt dicsérem a szerveztem
Szinte bármilyen kinevezést elfogadnék szervezeten belül
A szervezeti értékek megegyeznek a belső értékeimmel
A szervezet a lehető legjobbat hozza ki belőlem
Örülök, hogy annak idején e szerveztet választottam
Fontos nekem a szervezet jövője
Hosszútávon szeretnék a szervezet tagja lenni
Egyetértek a szervezet stratégiájával, irányvonalával
Nem gondolkodom munkahely váltáson

9. Munkahely választásnál melyek azon tényezők, amelyek leginkább motiválnák Önt? (legfeljebb öt tényezőt jelöljön meg!) Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

10. Kérem, értékelje a következő motivációs eszközöket fontosságuk szerint! ! (5 = nagyon fontos, 1 = egyáltalán nem) Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

	1	2	3	4	5
Biztonságra törekvés, állandó munkahely
Megszerzett tudás, tapasztalat kihasználása
Kihívást jelentő feladatok
Pénzbeli jutalom
Karrier/előrelépés lehetősége
Megfelelő munkakörülmények
Elismerés a jól elvégzett munkáért
Folyamatos visszajelzés
Tiszta szervezeti célok és jövőkép
Önmegvalósítás
Jó munkahelyi légkör
Több szabadnap
Kevesebb munkaidő
Munkavégzésen túlnyúló kedvezmények

11. Mely tényezők hatnak az Ön munkavégző kedvére leginkább negatívan? (több válasz megadása is lehetséges!) Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Túlóra

Teljesíthetetlen feladat mennyiség

Nem megfelelő munkakörnyezet

Nem megfelelő bérezés

Munka elvesztésétől való félelem

Konfliktusok a munkatársakkal, felettesekkel

Feladatok értetlensége, kommunikációs zavarok

Megbecsülés hiánya

12. Kérem, jelölje meg, mely motivációs eszközöket alkalmazzák az Ön szervezeténél! (több válasz megadása is lehetséges!) Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

13. Kérem, amennyiben van fontos megjegyzése a szervezet működését illetően az alábbiakban fejtse ki pár mondatban. Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Kérdőív minta: Munkahelyi elégedettség és motivációs eszközök

Kérdések