Online Kérdőív
Belépés Regisztráció

Kérdőív minta: Motiváció és a munkahelyi elégedettség - másolat

Kérdőív felhasználása →

Kedves Kollégák!

Az elégedettség az, ami nemcsak a mindennapjainkat teszi jobbá, de a hosszútávú közös munkánk alapja is. Ahhoz, hogy megértsük, mi az, ami jól működik, és hol lehetünk még jobbak, szeretnénk jobban megismerni a véleményeteket, tapasztalataitokat. A legfontosabb pedig az, hogy megtudjuk: hogyan érzitek magatokat, és mitől éreznétek még jobban magatokat?

Kérdések

2. Életkora Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
4. Hány éve dolgozik a vállalatnál?
5. Elégedett a jelenlegi munkakörével?
7. Mi motiválja önt? Több válasz is megadható.
8. Érezte már úgy élete során, hogy nem volt motivációja?
9. A motivációja hiánya esetén élne külső segítséggel?
10. Részt venne olyan tréningen, aminek segítségével fejlesztheti az életminőségét?
11. Miben változtatna az életén? Több válasz is megadható.
13. Kérem, válassza ki minden állításnál a skálának azt az értékét, ami a legjobban kifejezi, hogy mennyire ért egyet vele.  (1-egyáltalán nem igaz, 6-teljes mértékben igaz)
1 2 3 4 5 6
A szervezeti célok egyértelműen beazonosíthatóak
A szervezeti kommunikáció hatékonyan működik
A kommunikációban nincsenek félreértések
A vezetők hitelesek
A vezetőket nagy tisztelet övezi
Szervezetünk egy csapatként dolgozik a közös célokért
Mindenki részt vehet a döntésekben
Szerveztünk mindig nyitott a külvilág felé
Fontos, hogy szervezeten belül megfelelő légkör legyen, jó legyen a társaság
Fontos, hogy legyenek közös programok a tagoknak
Vannak közösen megélt események, közös történetek
Fontos, hogy legyenek vezéregyéniségek a csoporton belül
A tagok szervezeten belül nem mutatják ki az érzelmeiket
A szervezet legfőbb értéke a benne dolgozók egyének
Mindenki egyenlően van kezelve a szervezeten belül
Szervezeti konfliktusokat gyorsan és higgadtan kezelik
Szervezeten belül folyamatosan figyelik a tagok igényeit
A teljesítményeket elismerik a szervezeten belül
14. Válassza ki minden állításnál a skálának azt az értékét, ami a legjobban kifejezi, hogy mennyire ért egyet vele.  1-egyáltalán nem igaz, 5 teljes mértékben igaz
1 2 3 4 5
A szervezeti siker érdekében hajlandó vagyok nagyobb erőfeszítésre az elvártnál
A barátaim, családom előtt dicsérem a szerveztem
Szinte bármilyen kinevezést elfogadnék szervezeten belül
A szervezeti értékek megegyeznek a belső értékeimmel
A szervezet a lehető legjobbat hozza ki belőlem
Örülök, hogy annak idején e szerveztet választottam
Fontos nekem a szervezet jövője
Hosszútávon szeretnék a szervezet tagja lenni
Egyetértek a szervezet stratégiájával, irányvonalával
Nem gondolkodom munkahely váltáson
15. Munkahely választásnál melyek azon tényezők, amelyek leginkább motiválnák Önt?  Több válasz is megjelölhető.
16. Értékelje a következő motivációs eszközöket fontosságuk szerint! (1-egyáltalán nem fontos, 5-nagyon fontos)
1 2 3 4 5
Biztonságra törekvés, állandó munkahely
Megszerzett tudás, tapasztalat kihasználása
Kihívást jelentő feladatok
Pénzbeli jutalom
Karrier/előrelépés lehetősége
Megfelelő munkakörülmények
Elismerés a jól elvégzett munkáért
Folyamatos visszajelzés
Tiszta szervezeti célok és jövőkép
Önmegvalósítás
Jó munkahelyi légkör
Több szabadnap
Kevesebb munkaidő
Munkavégzésen túlnyúló kedvezmények
17. Mely tényezők hatnak az Ön munkavégző kedvére leginkább negatívan?  Több válasz is megjelölhető.
18. Jelölje meg, mely motivációs eszközöket alkalmazzák az Ön szervezeténél!  Több válasz is megjelölhető.

Köszönöm, hogy időt szánt a kérdőív kitöltésére.

A véglegesítéshez kérem kattintson a Küldés gombra.

← Vissza a kérdőív mintákhoz
Kérdőív felhasználása

A rendszer készít egy másolatot erről a minta kérdőívről, melyet szabadon felhasználhat és módosíthat.

Ez a kérdőív: További kérdőív minták Hogyan készítsünk kérdőívet
Oldalunk Sütiket használ. Bővebben