Online Kérdőív
Belépés Regisztráció

Kérdőív minta: A Coaching helye az egészségügyben - Kórházban dolgozók körében.

Kérdőív felhasználása →

Tisztelt Kitöltő!

Tari Leonóra vagyok.

Végzettségem: Diplomás ápoló (PTE Zalaegerszeg), Sürgősségi- Műtős szakasszisztens. 

Jelenleg a Corvinus Egyetemen Vállalati Belső és Vezetői Coach képzésre járok. 

Kérdőívem révén arra keresem a választ, hogy az egészségügyi ellátásban van-e helye a Coaching folyamatnak, ha van, milyen formában.

Coaching szó a Kocs községben alkotott könnyű, míves ló vontatta kocsi szóból ered. Amerikában, első időkben járművekre a Coach kifejezést használják. Egy idő után átvitt értelmű fogalommá alakult át. A célunk gyorsabb elérésében támogatót, edzőt, tanítót, eszközt jelenti.

Üzleti (business) coaching

Célja, hogy a vállalat tulajdonosait, illetve menedzsereit abban támogassa, hogy a napi feladatokon túl lássák a „nagy képet”, fejlesszék beosztottaikat, magasabb szintű szolgáltatást nyújtsanak ügyfeleiknek, és mindenekelőtt, egyensúlyt tudjanak teremteni a magánélet és a munkájuk, munkahelyük között. Ebben a formában a business coach elsősorban a vállalkozás építésében, átszervezésében, stratégiai tervezésben, szervezeti változások bevezetésében nyújt business coaching támogatást. Ennél a megbízási formánál a cél elsősorban a szervezeti teljesítmény növelése. Külföldön a business coach kis- és középvállalkozások vezetőinek, tulajdonosainak nyújt szolgáltatásokat. 

Klasszikus business coaching témák:

  • asszertivitás,
  • burnout (kiégési szindróma),
  • delegálás,
  • döntés,
  • időgazdálkodás,
  • karrier,
  • konfliktuskezelés,
  • motiválás,
  • networking,
  • önbizalom,
  • önismeret,
  • personal brand,
  • stressz.

Minden Coaching ülésen elhangzottra érvényes a  titoktartási kötelezettség. 

Azt tapasztaltam, hogy hatalmas lelki megterheltségnek vagyunk kitéve mi egészségügyi dolgozók, az elmúlt év extra terhei nélkül is. Egyik lehetőségnek látom, hogy ebben hathatós módon segít a Coaching. Látom azt, hogy hatalmas, tudás van az egészségügyi dolgozókban, rendkívül nagy elhivatottság jellemzi őket. 

Ebben a kutatásban arra az keresek választ, amolyan igényfelmérésként, hogy igaz e, az az általános tapasztalat, hogy pont, az emberek gyógyításával foglalkozó, rendkívül megterhelő területekben dolgozó munkavállalók, középvezetők, felsővezetők nem kapnak a munkájukhoz, fejlődésükhöz, kellő támogatást. 

Ezúton kérek segítséget ezen anonim kérdőív kitöltésével szakdolgozatom megírásához. 

(körülbelül átlagosan 5 percet vesz igénybe)

Amennyiben a kérdőívvel kapcsolatban kérdés merül fel, szívesen válaszolok.

healthleadercoach@gmail.com 

 

Kérdések

1. Neme Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
2. Kérem adja meg életkorát Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
3. Kérem adja meg legmagasabb végzettségét Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
4. Mennyire tartja fontosnak, hogy tovább képezze magát? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
5. Csak Kórházban dolgozott március 1-e előtt? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
6. Ismeri a Coaching fogalmát? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
7. Volt már valaha Coachnál? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
8. Amennyiben volt Coachnál, mennyire tartotta hasznosnak? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
9. Ön szerint szüksége lehet egészségügyi szakembernek Coachra? Az angol szóval coaching („edzés”), nem lehet egy szóval leírni magyarul, ritkábban, bár nem teljes pontossággal tanácsadás, személyes, segítő és fejlesztő tevékenység. A személyes képességeket, meglévő erősségeket azonosítja és fejleszti, segítve ezzel a továbblendülést, az elakadások, problémák megoldását. Az ezeket ellátó személy angolul coachnak, nevezik. Célja az egészséges, de bizonyos nehézségekkel küzdő vagy akár csak önmagukat egyes területeken fejleszteni kívánó embereknek, szervezeteknek, való segítségnyújtás. A coach a coaching során a magyar névvel ellentétben nem ad közvetlenül tanácsot. Kérdéseivel, alkalmazott technikáival segíti hozzá az ügyfelét (a coachee-t) a válaszok megtalálásához. A jelen megoldandó feladataira és a jövőben megvalósuló megoldásokra koncentrál. Kivitelezése történhet személyesen és online formában is.
10. Amennyiben lehetősége lenne arra, hogy kipróbálja ezt a lehetőséget, megtenné? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
11. Ha volna rá mód, milyen helyzetekben kérne segítséget egy Coachtól a hatékonyabb és gyorsabb megoldás érdekében? (minden lehetséges választ jelöljön be) Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
12. Minden egészségügyi szakember bizonyos tekintetben vezetői pozícióban van. Mit gondol erről? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
13. Ön szerint az egészségügyben dolgozó közép- és felső-vezetők, kapnak megfelelő képzést a vezetői feladataikhoz? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
14. Ön szerint szükség van kórházon belüli szervezetfejlesztésre? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
15. Ön szerint van szervezetfejlesztés az egészségügyben? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
16. Ön szerint mi a legnagyobb probléma az egészségügyön belül?  Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
17. Ön szerint mi a második legnagyobb probléma az egészségügyön belül?  Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
18. Ön szerint mi a harmadik legnagyobb probléma az egészségügyön belül?  Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
19. Igénybe venne Coach szolgáltatást a jelenlegi tudása alapján? Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.
20. Ki szeretné most, vagy a közeljövőben próbálni a Coachingot?
21. Kérem adja meg az elérhetőségét amelyen felvehetem Önnel a kapcsolatot Ezt a kérdést kötelező megválaszolni.

Köszönöm az idejét, hogy válaszolt a kérdéseimre! 

 

Amennyiben a teszt felkeltette az érdeklődését arra, hogy 

kipróbálja a Coachingot,(és ezzel segítve a szakdolgozatom megírását), egy Coaching találkozás erejéig (ingyen) kérem jelentkezzen a lenti elérhetőségemen.

 healthleadercoach@gmail.com 

 

Tisztelettel: Tari Leonóra

← Vissza a kérdőív mintákhoz
Kérdőív felhasználása

A rendszer készít egy másolatot erről a minta kérdőívről, melyet szabadon felhasználhat és módosíthat.

Ez a kérdőív: További kérdőív minták Hogyan készítsünk kérdőívet
Oldalunk Sütiket használ. Bővebben